世界經濟論壇曾發布預測，未來5年在全球15個主要經濟體，包括機器人和人工智能崛起在內，具有顛覆性的勞動力市場變化，將導致勞動崗位減少510萬。

富士康機器代人裁員6萬 機器人技工30萬難求

隨著社會的進步，人力成本的不斷攀升，中國企業都在尋求一種新的思路來降低成本。所以，當人工智能機器人的浪潮席卷起來，兩者一拍即合!

于是，不斷有人類的工作機會被人工智能搶走的消息傳來，不斷有人類表達即將失業的恐慌。

手頭的工作明天就會被機器人搶走

世界經濟論壇曾發布預測，未來5年在全球15個主要經濟體，包括機器人和人工智能崛起在內，具有顛覆性的勞動力市場變化，將導致勞動崗位減少510萬。

英國牛津大學馬丁學院的一份研究亦顯示，以美國為例，機器人預計將取代美國47%的就業崗位。智能機器最終將滿足我們的醫療需求，服務于殘疾人和老年人，甚至照顧并教育兒童。

這些不是謠言，因為正在發生!

2015年，機器人搶人類工作的第一波狂潮正式來臨!

改革開放陣地廣東更是第一炮打響了“機器換人”的大動作。2015年，廣東共有6萬臺左右機器人已經在車間上崗，這可能替代了至少6萬工人;

2016年，用工大企業富士康的江蘇昆山工廠已經使用機器人替代了60000個工人，員工人數從11萬減少到5萬。而在昆山，還有大約600家企業也想要效仿富士康，用機器人替代人工生產;

德國體育用品巨頭阿迪達斯宣布將會利用機器人來進行生產;

全球最大的在線零售商亞馬遜，其倉庫中基本是機器人大軍在分配貨物

……

30萬元年薪招不到一個機器人技工

采用更加高效的機器人生產替代人工，似乎已經成為不可逆轉的大趨勢。然而，這其中，其實有很多數據被放大，而關鍵字被忽視。

首先，范圍被放大，被取代的工作大部分發生在工廠車間。這更多是因為，工廠的工作大多是枯燥、重復的工作，并沒有太多技術含量，也無法有創新價值。

2013年，牛津大學的一項研究調查了美國702種工作，并將各工種在未來10到20年被機器取代的可能性分成低、中、高三個等級。結果發現，雖然47%的低級雇員有很高的可能性被機器取代，但是中級工種的可能性的比例就直線下降到19%，而高級更是機器人無法替代。

也就是說，需要創意、情感、工作內容多變、要求有較高工作技能的工作則不容易被取代，比如教育培訓工作、醫療工作，以及知識性、管理性的工作。

其次，數字被夸大，并不是工廠的所有工作都可被取代。曾有報告指出，在制造業中，有59%的工作能夠進行自動化，而能夠被自動化的工作中由90%的工作都能夠由機器人從事;在食品和住宿等服務業中，73%的工作活動能夠被自動化;零售業中，53%的工作活動能夠被自動化;在銷售活動中，47%的工作活動能夠被自動化;在圖書管理、會計和審計工作中，86%的工作活動能夠被自動化的傾向。

也就是說，無法自動化的地方必然必須有人工存在，比如在制造業中會有31%的人員一定是無法取代的。而且，可自動化工種中還有10%是無法完全依靠機器人的。

再次，方向單向化，其實機器人不只是搶工作，還新增加了工種。比如，機器人在的地方，必須有人來操作。也就是技工。“30萬元年薪招不到一個機器人技工”已經成為某些工廠的現狀，而并非危言聳聽。

在江蘇某公司，已經大部分實現了“機器換人”，提高了操作效率和精確度。然而，他們現在惆悵的是，機器人技工的大量匱乏，即便年薪高達30萬元，但還是很難招到合適的人手。

按照正常的分工，每5排機器人操作設備就必須要有2名專業技師跟著，既維持機器人運轉，同時還會簡單維護維修，以達到機器人生產線不會亂。畢竟，每條機器人生產線的年產值都很高，低的也在1億元左右，所以，一旦機器人設備出現故障，幾百萬元的損失簡直是太容易。懂得一線操作的工人，可以在關鍵時刻及時止損。

人類其實有其他更多工作機會

可見，機器人并非單向的搶走工作，其實提供了更有價值含量的工種。有報道指出，僅蘇錫常地區使用工業機器人的企業就要達3000家以上，由此造成的操作、維護、安裝調試工業機器人的技術技能人才缺口超過10萬人。

現在，專門培育機器人技術人才的學校以及專業正在招生，吸引了很多人報名。