● 一項(xiàng)新的關(guān)于美國(guó)創(chuàng)新者的廣泛的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)研究指出，美國(guó)創(chuàng)新者的典型不是在車(chē)庫(kù)里創(chuàng)辦公司的年輕的白種大學(xué)輟學(xué)生，實(shí)際上往往是有經(jīng)驗(yàn)的受過(guò)高等教育者。
據(jù)美國(guó)弗吉尼亞州費(fèi)爾法克斯的喬治梅森大學(xué)（GMU）和華盛頓特區(qū)的智庫(kù)信息技術(shù)與創(chuàng)新基金會(huì)（ITIF）的研究人員推斷，一個(gè)在美國(guó)大公司辛苦工作的中年男博士——可能在國(guó)外出生，比史蒂夫•喬布斯或比爾•蓋茨更有可能是下一個(gè)重大創(chuàng)新背后的實(shí)施者。
“流行觀念認(rèn)為美國(guó)創(chuàng)新者是具有雄才偉略的早慧的大學(xué)輟學(xué)生，其實(shí)不然，實(shí)際上往往是有經(jīng)驗(yàn)的受過(guò)高等教育者。”
該研究調(diào)查了與“有意義有市場(chǎng)的”近期發(fā)明相關(guān)的900多人，而且將近半數(shù)受訪者是移民或移民的后代。
不過(guò)，該研究確實(shí)印證了人們的一個(gè)刻板印象：只有12%的創(chuàng)新者是女性，在美國(guó)出生的少數(shù)族裔創(chuàng)新者不到8%。“不幸的是，女性和在美國(guó)出生的少數(shù)族裔明顯在美國(guó)創(chuàng)新者群體中不具有代表性。”該研究的領(lǐng)銜作者、ITIF的政策分析師亞當(dāng)斯•納赫爾（Adams Nager）說(shuō)。
長(zhǎng)期以來(lái)，研究者們都試圖描繪出這樣一小群發(fā)明者的群像，他們發(fā)明了從新軟件到救命藥物的各種技術(shù)和產(chǎn)品，塑造了經(jīng)濟(jì)形態(tài)，影響了社會(huì)進(jìn)程。例如，一些研究者調(diào)查了這些創(chuàng)新者是如何受教育的，另外一些研究者探索了工作環(huán)境如何與成功的創(chuàng)新發(fā)生關(guān)聯(lián)。但是，研究者未曾嘗試捕捉一張?jiān)敿?xì)的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)層面的創(chuàng)新者快照，即那些“現(xiàn)在正在推動(dòng)美國(guó)創(chuàng)新的”男性和女性的群像，GMU的政治學(xué)家、該項(xiàng)新研究的共同作者大衛(wèi)•哈特（David Hart）說(shuō)。
為了畫(huà)出這張群像，研究者首次確定了美國(guó)2011～2015年間的“高價(jià)值創(chuàng)新”及其背后的創(chuàng)新者。為了找到創(chuàng)新者，他們搜遍了美國(guó)著名科技雜志《R&D Magazine》的年度頂級(jí)商用技術(shù)榜單，并且抽樣了所謂“三方專(zhuān)利”的數(shù)據(jù)庫(kù)，即在美國(guó)、歐洲和日本同時(shí)申請(qǐng)保護(hù)的專(zhuān)利（該研究的作者認(rèn)為，三方專(zhuān)利往往能反映出最有潛力的創(chuàng)新，因?yàn)橐〉萌綄?zhuān)利既費(fèi)錢(qián)又費(fèi)時(shí)）。該研究團(tuán)隊(duì)總共收集了2 651項(xiàng)創(chuàng)新（并非全部都實(shí)現(xiàn)了商業(yè)化），以及與之相關(guān)的9 575個(gè)人的名字。隨后，研究者通過(guò)電子郵件把一份帶有27個(gè)問(wèn)題的調(diào)查問(wèn)卷發(fā)給大約6 400名創(chuàng)新者，最后回收923份有用的調(diào)查問(wèn)卷。
年齡更老成、受過(guò)更好教育和在大公司工作等對(duì)于創(chuàng)新者來(lái)說(shuō)是優(yōu)勢(shì)。
該研究的作者和其他專(zhuān)家表示，問(wèn)卷調(diào)查的很多結(jié)果證實(shí)并且加深了先前的研究者關(guān)于哪些人是創(chuàng)新者的洞見(jiàn)，而且該研究有力地挑戰(zhàn)了被大眾媒體固化的一些刻板印象。例如，盡管年輕的孤狼式的發(fā)明者和正在苦苦奮斗的初創(chuàng)公司常常榮登媒體頭條，該調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)年齡更老成、受過(guò)更好教育和在大公司工作等對(duì)于創(chuàng)新者來(lái)說(shuō)是優(yōu)勢(shì)。受訪創(chuàng)新者的平均年齡是47歲，56%的人擁有博士學(xué)位，將近60%的人在雇員規(guī)模500人以上的大公司工作，而只有16%的人在雇員少于25人的小公司工作。盡管該研究指出：“當(dāng)今流行的說(shuō)法是大公司是懶惰的抄襲者，小公司才是真正的創(chuàng)新者。”研究者卻發(fā)現(xiàn)大公司產(chǎn)生了將近60%的創(chuàng)新。
移民群體已經(jīng)對(duì)美國(guó)創(chuàng)新產(chǎn)生了重大影響，超過(guò)三分之一的創(chuàng)新者在美國(guó)之外出生，盡管移民占美國(guó)人口的比例不到14%，此外還有10%的美國(guó)人至少其父親或者母親是移民。
在歐洲或亞洲出生的移民在美國(guó)產(chǎn)生一項(xiàng)創(chuàng)新的可能性，比本土出生的美國(guó)公民平均要高出5倍多。
作者們指出，并且他們推斷，這意味著美國(guó)應(yīng)該想盡一切辦法制定吸引高技能移民的政策。
與此同時(shí)，美國(guó)出生的少數(shù)族裔，在受訪的調(diào)查者中鮮有登記。在美國(guó)出生的創(chuàng)新者只有8%是亞裔、非洲裔、西班牙裔或其他少數(shù)族裔，這些少數(shù)族裔占美國(guó)人口的32%。作者指出：美國(guó)需要做更多努力來(lái)吸引來(lái)自少數(shù)群體的個(gè)體進(jìn)入STEM領(lǐng)域（即科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)），并且留住他們。
創(chuàng)新者的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)圖譜還存在強(qiáng)烈的性別不平衡，在美國(guó)出生的創(chuàng)新者中，女性只占10%的比例，在其他國(guó)家出生的美國(guó)創(chuàng)新者中，女性只占15%。這意味著“平均而言，在美國(guó)出生的男性比女性貢獻(xiàn)一項(xiàng)創(chuàng)新的可能性大9倍，”作者們指出。他們推測(cè)，在國(guó)外出生的女性創(chuàng)新者可能由于在祖國(guó)受到更大的偏見(jiàn)、擁有更少的機(jī)會(huì)而被吸引到美國(guó)，所以比例高于在美國(guó)出生的女性創(chuàng)新者。
不過(guò)，研究樣本中女性代表的稀缺可能代表了一些最近的收獲，美國(guó)佐治亞理工學(xué)院的科技政策專(zhuān)家約翰•沃爾什（John Walsh）說(shuō)，他并沒(méi)有參與該研究。21世紀(jì)初，沃爾什開(kāi)展的關(guān)于創(chuàng)新者的類(lèi)似研究發(fā)現(xiàn)，只有5%的創(chuàng)新者是女性。
所以，乍一看，創(chuàng)新者中的女性比例可能正在上升，對(duì)此我并不感到驚訝。
他告訴“科學(xué)線人”（ScienceInsider）。
沃爾什說(shuō)，這項(xiàng)新研究為學(xué)者和政策制定者提供了很好的數(shù)據(jù)資料，可供他們?cè)趯?lái)一段時(shí)間繼續(xù)深入研究。
