2月19日，國能連江公司緊密結合機組等級檢修契機，扎實開展青年員工業務技能培訓，著力提升青年員工專業技能水平，切實加強學習型、技術型專業人才隊伍建設。

圖為老師傅為青年員工講解設備原理

該公司堅持“師帶徒”的人才培養模式，立足機組等級檢修的契機，認真落實年度培訓計劃，制定培訓方案，不斷豐富培訓方式;針對青年員工設備流程原理疑問點、現場操作薄弱點的實際，強化理論知識、操作規程、標準化作業等專項培訓，以現場為課堂，組織開展“一對一”“一對多”的現場教學，將培訓內容與現場作業有機融合，現場答疑解惑，確保培訓工作取得良好成效;立足機組單機保供實際，通過情景還原、模擬現場作業等方式開展崗位練兵，陸續開展機組綜合應急演練、專項應急演練等，有效應對單機故障，提高青年員工分析問題、排除故障的能力，進一步檢驗學習效果，營造“比學趕幫超”的良好學習氛圍。

一直以來，該公司堅持多層次、全方位的青年員工培養模式，扎實推進理論知識和實踐操作雙提升，持續引導青年員工學技能、強業務、提素質，為企業高質量發展提供堅實人才保障。