為不斷提高員工綜合素養，滿足日益增長的人才技術需求，今年以來，國能晉江熱電公司以人才拔高為突破點，從學習培訓、結對幫扶、實戰演練等方面入手，統籌兼顧，不斷強化員工崗位操作技能，加快人才隊伍建設步伐。
學習培訓“見縫插針”。該公司緊扣各專業生產需求，“量體裁衣”制定員工月度學習計劃，開展黨建知識、消防安全知識、心肺復蘇法等不同崗位專業知識培訓，提升員工專業素養和技能水平;依托微信、QQ群等傳播平臺，推送黨建知識、設備故障分析、危險源辨識及防控措施等專業知識，職工可以利用碎片時間進行交流討論，切實做到“時時能學、見縫插針”。
幫扶提技“精益求精”。該公司針對青年員工實踐經驗少、業務能力弱的實際，通過建立老少師徒“結對子”、專業互補“搭班子”機制，充分發揮班組技術骨干引領示范作用，面對面講解生產設備工作原理、設備參數，幫助員工不斷取長補短、查缺補漏，有效調動員工學技能、鉆業務、練本領，爭做崗位能手的主動性，努力營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚學習氛圍。
實戰演練“有的放矢”。該公司要求員工在學習機組系統圖和操作規程的基礎上，積極到生產現場進行崗位練兵，理論結合實際，課堂結合現場，不斷提升崗位技能水平;每月開展鍋爐承壓設備泄露事故、燃油系統火災事故等應急演練，幫助員工熟練掌握崗位操作規程、應急流程，強化其對突發事件的現場應急處置能力，著力打造一支素質高、能力強、技能硬的精兵強將。
