“青藍行動”的寓意來自“青出于藍而勝于藍”。當前青年員工已成為企業創新、創效、創優的主力軍和先鋒隊，為了促進青年員工早日成才、早擔重任，讓工匠精神薪火相傳下去，我們就要認真實施“青藍行動”計劃，按照“以老帶新、以熟帶生、能者為師”的原則擇優選師，要求青年人學師傅的專業知識、工匠精神，學師傅的愛崗敬業、無私奉獻，早日成為各專業的行家里手。

我們看到，圍繞企業發展需要，大豐區供電公司不斷鼓勵青年積極參與科技創新、管理創新、技術創新，通過讀書分享、座談交流、知識競賽、風采展示等，組織開展集中學習、形式多樣、特色鮮明、跟蹤培養的方式，聚焦電網運行控制、智能配電網建設等，引領青年開展創新攻堅實踐，打造有志氣、有骨氣、有底氣的青年隊伍，持續營造濃厚的學習氛圍，提高青年員工的學習效率。

同時，大豐區供電公司還精心策劃組織，堅持以創新為驅動，編制供電所青工“青藍講堂”課題清單，提前讓供電所青工選擇好課題，并結合工作實踐研究，撰寫講稿和制作PPT;供電所青工“青藍講堂”每月開設一期，實行“輪流講述、共同探討、現場點評”的模式，由新入職供電所青工登上講堂授課，隨時接受聽眾或主講人提問并進行互動交流，最后由公司領導、專家點評。

可以說，實施“青藍行動”，讓新員工學到真本領。我們要象鹽城大豐區供電公司那樣，盡心盡責做好“傳、幫、帶”工作，提升青年員工隊伍技能水平和綜合素質,助力青年員工成長成才，從而讓青工快速實現從“職場新手”向“業務骨干”的轉變。