為進一步抓好人才建設工作，打造一支素質高、技能精、能力強的人才隊伍，近年來，國能晉江熱電公司堅持“人才強企”戰略，通過規范管理、強化教育和示范激勵等有力措施，推進人才的培養，努力為公司安全高質量發展提供有力地人才保障和技術支撐。

規范管理，完善培養體系。該公司把企業發展戰略與職工發展需求有機結合起來，不斷完善人才培養管理長效機制，鼓勵運行人員開展集控運行通崗學習，系統掌握機組運行流程、各專業設備調整，通過將崗位培養與工作績效掛鉤，進一步增強員工責任與擔當，充分激發干事創業的熱情，形成“人盡其才、才盡其用”的用人標準。

強化培訓，提升技能水平。該公司以員工的需求為導向，不斷強化崗位練兵，通過將在工作中出現的故障和異常缺陷處理作為崗位培訓的重點，充分利用各類專題培訓、師帶徒、技術問答、反事故演習等，開展安全知識、消防知識、崗位規程等方面的培訓，將理論課堂與現場操作相結合，切實增強廣大員工學習培訓的時效性和實用性，提升技術操作水平和解決實際問題的能力。

示范激勵，激發工作活力。該公司將培養和樹立先進典型作為重要工作來抓，通過開展優秀員工、青年崗位能手等評選工作，展現員工風采，激發員工開拓創新、銳意進取精神;通過深度報道，積極宣傳報道先進典型和優秀事跡，增強宣傳的針對性和實效性，充分發揮弘揚先進、激勵斗志、鼓舞干勁的示范帶頭作用，營造“學習先進、爭當先進”的良好氛圍。