持續(xù)的新冠肺炎疫情、俄烏沖突白熱化加之競爭激烈的風電市場，讓國際整機巨頭的處境變得更加艱難。
據路透社10月5日報道，作為重組和調整業(yè)務規(guī)模計劃的一部分，通用電氣管理層宣布對陸上風電部門員工進行裁員。其中，將裁減美國陸上風電部門20%的員工。
通用電氣表示，公司正在應對需求疲軟、成本上升和供應鏈延誤等問題，裁員是該公司重組和調整業(yè)務規(guī)模計劃的一部分。
今年上半年，通用電氣可再生業(yè)務虧損8.53億美元。通用電氣表示，業(yè)績下滑主要是因為美國陸上風電業(yè)務交付下降，短期內美國陸上風電需求下降、通脹等因素也將給該公司業(yè)績帶來不利影響。
無獨有偶。丹麥風電整機商西門子歌美颯9月29日表示，為恢復盈利，公司將裁員2900人。
據悉，西門子歌美颯2022財年第三季度(2022年4月至6月)實現營收24.36億歐元，同比下降10%;凈虧損4.46億歐元。
西門子歌美颯表示，業(yè)績持續(xù)下滑主要有兩方面原因：首先外部因素影響了項目制造、執(zhí)行和交付，如能源、原材料和物流成本上漲;風機關鍵部件缺貨;港口擁堵和物流延誤。其次是公司內部的挑戰(zhàn)，包括5.X陸上平臺尚不成熟以及傳統(tǒng)陸上平臺部件故障與維修的花費。
全球最大風電整機制造商維斯塔斯自新冠肺炎疫情發(fā)生以來，也進行了多次裁員和降薪。去年9月，維斯塔斯宣布關閉三個歐洲工廠;今年3月，維斯塔斯再次宣布裁員，計劃裁員至少275人。
據行業(yè)研究機構POWER數據，2019年9月至今，維斯塔斯旗下位于丹麥、英國、德國、美國的風機制造工廠已裁撤了近2000個崗位。
在俄烏沖突、疫情導致的供應鏈中斷以及高昂的能源和運輸成本等挑戰(zhàn)面前，海外高度集中的風電市場并未給企業(yè)帶來足夠的“抵御風險”能力。
較國際市場遇冷相比，國內整機商一路高歌猛進，快速占領著全球風電市場份額。
根據全球風能理事會發(fā)布的《全球風電供應側報告》顯示，在2021年全球風電整機制造商TOP15榜單中，中國廠商占到十家，其中金風科技、遠景能源分別以11.8%和8.6%的市占率排名第二和第四，明陽智能、運達風電、電氣風電、中國海裝躋身前十。
不僅如此，國內整機商“內卷”的格局中，盡管有數字化、智能化的加持，但對于勞動力的需求還是日益增長。
「能見」梳理近幾年五大風電整機上市公司年報發(fā)現，整機制造企業(yè)人員呈持續(xù)增加趨勢。其中，在五大整機上市公司里，金風科技、明陽智能均突破萬人。
截止2021年年底，金風科技員工總人數為10781人，明陽智能10089人，運達風電1842人，電氣風電1886人，三一重能3332人。
以小見大。從行業(yè)發(fā)展角度，去年全球風能理事會發(fā)布分析顯示，隨著全球風能行業(yè)的發(fā)展，未來五年的新增風電裝機將帶來330萬個工作機會。同時涵蓋整個產業(yè)鏈，項目規(guī)劃開發(fā)、設備制造、安裝、運營維護、退役拆除。
此外，按上市公司計算職工平均薪酬的的公式計算*，除金風科技外，2021年人均薪酬均有不同幅度的增漲，其中漲幅最大的是明陽智能18.57%。
根據2021年年報顯示，明陽智能營業(yè)收入為271.58億元，同比增長20.93%，凈利潤為31.01億元，同比增長125.69%。
這也不難看出公司勞動生產率與職工人均薪酬正相關。勞動生產率增長越快的公司，職工薪酬收入增長也越快，員工分享了企業(yè)勞動生產率提高帶來的好處。
我們知道，風力發(fā)電機組的制造以及風機整機的制造，屬高端裝備制造業(yè)。 按智聯招聘2022年發(fā)布的《高技術制造業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報告》顯示，高技術制造業(yè)的平均薪酬為9935元/月。
五大上市整機商的人均薪酬遠高于行業(yè)平均水平。
不過還是要從具體數額來看，五大上市整機商人均薪酬最高的是電氣風電，人均薪酬達39.20萬元，其次是金風科技31.13萬元，三一重能第三28.13萬元。
需要注意的是本次統(tǒng)計并未剔除董監(jiān)高的薪酬，肯定是會拉高平均值，且“職工薪酬”包括了短期薪酬(含五險一金等)、長期職工福利、離職后福利、辭退福利等支出，因而是遠大于員工實際到手工資的。
「能見」分析認為，各公司人均薪酬差距的原因是多方面的，直接原因是地區(qū)域經濟水平，其他原因包括但不限于公司性質(央國企、民營)、公司企業(yè)文化制定方向、薪酬體系設計以及在“雙碳”背景下，公司的戰(zhàn)略方向選擇等都有可能會影響。
此外，人均薪酬也并非真的在反映員工勞動所得的實際收入，更多的是在窺探行業(yè)乃至區(qū)域的發(fā)展，以便頂層設計。本次統(tǒng)計也僅是2021年的數據情況，風電市場波云詭譎，2022年的走向或許未可知呢。
最后，今年作為公認“史上最難就業(yè)季”，祝大家都能拿到好offer和滿意的薪酬福利待遇。
