會議指出，中央人才工作會議是新中國歷史上首次以中央名義召開的人才工作會議，具有重要里程碑意義。習(xí)近平總書記在會上的重要講話，為做好新時(shí)代人才工作指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。

會議強(qiáng)調(diào)，要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記講話精神，全面落實(shí)新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，抓好素質(zhì)培養(yǎng)、精準(zhǔn)選用、從嚴(yán)管理、激勵約束，努力開創(chuàng)干部人才工作新局面。

會議就落實(shí)好講話精神提出要求，要深化思想認(rèn)識，堅(jiān)持人才強(qiáng)企。始終胸懷“國之大者”，深刻認(rèn)識人才工作的極端重要性，圍繞推動構(gòu)建新型電力系統(tǒng)、服務(wù)“雙碳”目標(biāo)等重大任務(wù)，加強(qiáng)既有優(yōu)勢人才鞏固提升，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展人才引進(jìn)儲備，補(bǔ)齊人才短板，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定人才基礎(chǔ);要聚焦發(fā)展實(shí)踐，夯實(shí)人才保障。堅(jiān)持素質(zhì)賦能，強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)作為，突出專業(yè)能力培養(yǎng)、崗位實(shí)踐鍛煉。重點(diǎn)抓好梯隊(duì)優(yōu)化，選培優(yōu)秀年輕干部，注重拓寬選人視野、優(yōu)化成長路徑和艱苦崗位歷練。實(shí)施人才筑巢行動，優(yōu)化員工發(fā)展通道、人才培養(yǎng)平臺和考核激勵手段;要激揚(yáng)人才活力，賦能改革發(fā)展。繼續(xù)在干部“能上能下”、人員“能進(jìn)能出”、薪酬“能增能減”三個(gè)方面加強(qiáng)制度創(chuàng)新。修訂全員績效考核辦法，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，采用轉(zhuǎn)崗、降職、免職等方式，完善管理人員末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制。堅(jiān)持以崗定薪，易崗易薪，以“重能力、重業(yè)績”為導(dǎo)向，優(yōu)化薪酬分配，引導(dǎo)干部職工不斷自我革新、自我超越，始終保持爭先的品格、拼闖的狀態(tài)、嚴(yán)實(shí)的作風(fēng)，將個(gè)人成長融入企業(yè)變革和企業(yè)發(fā)展。(蔣學(xué)利)