“持續(xù)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)瘦身健體、提質(zhì)增效”被寫入今年政府工作報(bào)告。國(guó)企要“瘦身”，職工安置如何解決?國(guó)資委主任肖亞慶在答記者問(wèn)時(shí)明確回應(yīng)：“絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)什么‘下崗潮’問(wèn)題。”
國(guó)企“瘦身”是向自身動(dòng)刀子的改革，直接關(guān)系到職工利益。肖亞慶表示，2016年，中央企業(yè)減少了2730個(gè)法人單位，涉及員工大約11萬(wàn)人;2017年1到2月份，又減少了357家法人單位。
但是，國(guó)企瘦身不是讓國(guó)企和員工就此“一刀兩斷”。肖亞慶明確表態(tài)：“改革要讓更多的職工有獲得感，要符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)律，最終的目的是在改革過(guò)程中，在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，能夠保護(hù)職工的利益和權(quán)益。”
“產(chǎn)能既要去得掉，職工更要安置好。”全國(guó)人大代表王明勝說(shuō)，國(guó)企工人為企業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)，在職工分流安置的過(guò)程中，需要站在職工的角度，考慮職工面臨的實(shí)際困難，為分流職工解決好后顧之憂，任何一個(gè)員工都絕對(duì)不能落下，這是必須堅(jiān)持的原則。
2016年的國(guó)企重組中，寶鋼和武鋼兩個(gè)“巨無(wú)霸”的合并尤為引人注目。兩家巨頭合并的好處顯而易見(jiàn)，僅壓減過(guò)剩鋼鐵產(chǎn)能就近千萬(wàn)噸。但新企業(yè)能否妥善安置員工，還是讓不少人捏一把汗。然而在不到5個(gè)月的時(shí)間里，武鋼集團(tuán)就順利完成了1.4萬(wàn)名員工的分流。
新增崗位從何而來(lái)?記者了解到，除了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗等方法，武鋼還積極與地方政府、其他用工企業(yè)對(duì)接，組織勞務(wù)輸出，為職工尋找新崗位。武漢市工會(huì)、人社等部門陸續(xù)舉辦招聘會(huì)，近500家招聘企業(yè)提供超過(guò)1.5萬(wàn)個(gè)崗位，對(duì)口招聘武鋼職工。
產(chǎn)能過(guò)剩不代表員工沒(méi)有市場(chǎng)吸引力。“事實(shí)上，武鋼富余職工較多，專業(yè)技能過(guò)硬，剛好能和現(xiàn)在不少企業(yè)技術(shù)崗位招工難的局面銜接起來(lái)。”武漢市人社局人力資源市場(chǎng)主任李永洪說(shuō)。
同時(shí)“瘦身”的還有安徽馬鋼，僅馬鋼合肥公司就涉及4800名員工。馬鋼合肥公司工會(huì)主席王文寶告訴記者，合肥市政府通過(guò)購(gòu)買服務(wù)提供了400多個(gè)公益性崗位，在公交集團(tuán)、燃?xì)饧瘓F(tuán)等市屬企業(yè)安排800多人就業(yè);馬鋼集團(tuán)為部分不愿離開鋼鐵行業(yè)的職工提供了800多個(gè)崗位，1700多人選擇內(nèi)部退養(yǎng)及重疾保障。值得注意的是，還有900多有志于自主創(chuàng)業(yè)的職工，獲得了無(wú)息貸款。
在這個(gè)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的黃金時(shí)代，通過(guò)鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)來(lái)解決就業(yè)，更加引人注目，淮北礦業(yè)集團(tuán)朔石礦業(yè)公司原職工梁培培就是自主創(chuàng)業(yè)的例子。
在淮北礦業(yè)集團(tuán)朔石礦業(yè)面臨關(guān)閉的情況下，梁培培離職開辦了食品店，最初因?yàn)椴欢?jīng)營(yíng)而生意清淡。但她不退縮、不畏難，如今把生意做得紅火了。在人社部門幫助下，她又獲得了10萬(wàn)元貼息貸款用于開辦駕校，不僅自己的就業(yè)問(wèn)題解決了，還吸納了集團(tuán)公司和社會(huì)失業(yè)人員12人再就業(yè)。
權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，在去年國(guó)企“瘦身”與去產(chǎn)能、處置“僵尸企業(yè)”等措施并舉的情況下，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1314萬(wàn)人，年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.02%，為多年來(lái)最低。
歸根到底，解決就業(yè)的原動(dòng)力來(lái)自經(jīng)濟(jì)活力。2016年全國(guó)兩會(huì)期間，國(guó)家發(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，“隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量不斷擴(kuò)大，再加上大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)能力擴(kuò)大，勞動(dòng)力流動(dòng)速度加快等因素，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體上仍然比較樂(lè)觀”。
今年政府工作報(bào)告中提出，“穩(wěn)增長(zhǎng)的重要目的是為了保就業(yè)、惠民生”。“從經(jīng)濟(jì)基本面和就業(yè)吸納能力看，這一目標(biāo)通過(guò)努力是能夠?qū)崿F(xiàn)的”。
肖亞慶在詳解2017年國(guó)企改革路線圖時(shí)表示，2017年要深入推動(dòng)中央企業(yè)重組，特別是在鋼鐵、煤炭、重型裝備、火電等領(lǐng)域加快重組步伐。
國(guó)企既要“瘦身”更需“健體”，而國(guó)企的創(chuàng)新之路，尤為需要一支強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍來(lái)保障。代表委員們建議，要把人才作為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的核心，系統(tǒng)開展人才特別是技術(shù)隊(duì)伍骨干梯隊(duì)的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，培育一支具有企業(yè)家精神的干部隊(duì)伍和具有工匠精神的人才隊(duì)伍。
