記者2月27日從省人社廳獲悉，國務(wù)院辦公廳日前通報(bào)表揚(yáng)32項(xiàng)地方典型經(jīng)驗(yàn)做法和17項(xiàng)國務(wù)院部門典型經(jīng)驗(yàn)做法，山西省“積極穩(wěn)妥推進(jìn)去產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作”名列其中。

去年山西煤炭鋼鐵去產(chǎn)能共涉及25座煤礦和1戶鋼鐵企業(yè)，共需安置職工31662人。截至年底共安置職工31586人，安置率99.76%。

2016年4月《山西省煤炭供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革實(shí)施意見》印發(fā)后，省人社廳制定出臺(tái)分離企業(yè)辦社會(huì)職能、做好就業(yè)安置工作和實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)3個(gè)實(shí)施細(xì)則，并牽頭制定了《關(guān)于做好化解煤炭鋼鐵行業(yè)過剩產(chǎn)能職工安置工作的實(shí)施意見》。3個(gè)實(shí)施細(xì)則推出后，省人社廳等部門先后二十多次到煤企調(diào)研，確保各類人員各得其所、平穩(wěn)分流。這些實(shí)施意見詳細(xì)規(guī)劃了內(nèi)部安置、外部分流、轉(zhuǎn)移就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、內(nèi)部退養(yǎng)、靈活就業(yè)、公益性崗位托底安置等多種分流安置方式。

在中央和省級專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金外，省人社廳還從就業(yè)專項(xiàng)資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金安排了部分資金，支持企業(yè)分流安置職工。