國資委主任、黨委書記張毅21日指出，要深入貫徹落實四中全會精神，依法推進國資國企改革發展。

張毅指出，依法推進國資國企改革發展，一是著力提高依法監管的能力和水平，努力打造國資監管法治機構。要在法治軌道上深入推進國資國企改革，既要鼓勵大膽創新、先行先試，同時也要堅守法律紅線和政策底線；二是著力提高依法經營、依法治企的能力和水平，努力打造法治央企。

張毅說，當前面臨的經濟形勢依然嚴峻復雜，國資國企改革已進入深水區和攻堅期，必須站在國家戰略發展全局的高度，以對國家負責、對事業負責、對職工群眾負責的強烈責任感，思考問題、謀劃工作、推進改革；必須具有自我變革的勇氣，克服原有的思維定勢、沖破利益固化的藩籬，敢于動自己的“奶酪”，主動改革，主動放權；必須具有攻堅克難的本領，在困難面前不低頭，挑戰面前不退縮，有勇氣、有膽識，攻難關、解難題，勇謀善成。

張毅指出，深入貫徹落實四中全會精神，就要以敢于擔當的精神深化國資國企改革。一要認真學習、貫徹落實黨中央國務院關于中央企業負責人薪酬制度改革和規范履職待遇、業務支出的相關要求，結合實際抓好貫徹落實，在組織實施中要注重把握工作的重點對象，本次薪酬制度改革重點對象是中央和國資委管理的領導班子成員；對中央企業市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制，對國有企業內部職工的薪酬分配制度，要依照《公司法》等法律法規和有關政策，由企業自主決定；二要盡職盡責地當好參謀助手，加強對國有企業改革重點難點問題的調查研究，向有關方面提出建議，認真按照黨中央、國務院的要求做好改革的相關工作；三要加快推進“四項改革”試點工作，努力取得新進展、新成效；四要以自我變革的精神和勇氣，不斷深化內部改革。

張毅并強調，國資委必須要以壯士斷腕的精神，痛下決心、大刀闊斧，進一步加大簡政放權力度，認真分析、深入查找自身問題，切實落實以管資本為主的要求，堅決調整監管職能、監管方式和運行機制，不該管的和可管可不管的堅決不管，該放的要徹底放到位。各中央企業也要堅持問題導向不斷深化內部改革，進一步加強集團化管控、建立健全激勵約束機制、深化三項制度改革，更加適應市場化、國際化的要求。